Gestión De Recursos Humanos Reclutamiento Y Selección Pdf » nrsngjbs.com
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Reclutamiento y selección de personal en recursos humanos Reclutamiento y captación del talento El reclutamiento y selección de personal es el proceso que permite a la empresa atraer personas para cubrir las posibles vacantes existentes en la compañía. procesos de planeación y reclutamiento. El primero entendido como el momento del análisis estratégico según la oferta y la demanda del recurso humano, y el segundo, como el paso necesariamente anterior a la selección del personal, en el contexto internacional.

El objetivo fundamental y concreto del plan de gestión de recursos humanos es conseguir que los recursos humanos sean una ventaja competitiva a largo plazo que sostenible contribuya al logro de los objetivos generales de la empresa. 1.4 Metodología En este plan de gestión de recursos humanos, hemos partido desde cero, ya que la empresa. El reclutamiento y la selección de personal son parte primordial dentro de la gestión de recursos humanos para poder contar en la organización con los mejores trabajadores, y con el paso de los años hemos ido observando han evolucionado cómo los sistemas de reclutamiento y selección de personal. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Reclutamiento - Definición Según R. Wayne Moody en su libro Administración de Recursos Humanos, reclutamiento es: “El proceso de atraer individuos oportunamente, en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en una organización.” Según W. Werther y Keith Davis. Hay una serie interminable de métricas de recursos humanos que se pueden utilizar y que abarcan desde la nómina, la remuneración, los beneficios, el compromiso, la retención, la capacitación y otras, todas las que puede proporcionar una visión esencial acerca de cómo está funcionando la gestión de recursos humanos. recursos humanos en recursos estratgicos de las organizaciones. Abarcan las definiciones de puestos de trabajo, el proceso de seleccin y la incorporacin; aborda luego los temas. capacitacin y desarrollo, evaluacin de desempeo, y remuneraciones y beneficios, para. finalizar con la problemtica de la desvinculacin laboral.

Apuntes empresariales; Recursos Humanos; La importancia estratégica del reclutamiento. Publicado el 8 de Mayo 2017 a las 12:06 PM. El programa de reclutamiento y selección de personal debe ser coherente con la planeación estratégica de la empresa, de tal modo que se encamine en el cumplimiento de los objetivos de la organización. Supongamos una compañía que tiene una dirección corporativa de recursos humanos y direcciones de recursos humanos en sus distintas fábricas; los directores de recursos humanos de dichas fábricas, dependerán jerárquicamente de los directores de cada fábrica, mientras que funcionalmente lo harán del director corporativo de recursos humanos. El reclutamiento precede a la selección y la condiciona, pues predetermina la cantidad y calidad de candidatos disponibles. El proceso parte de la información sobre las necesidades, presentes y futuras, de la empresa y sigue con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proporcionar el número suficiente de candidatos.

FUNDAMENTOS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte de la gestión de los recursos humanos, que es el principal factor estratégico y ventaja competitiva con que cuenta una organización, expresado en la eficiencia, la efectividad y el nivel de satisfacción laboral.

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